Er du en Senior utvikler som ønsker eierskap til verdiene du bygger?

De beste hodene nøyer seg ikke med knapper og glansbilder. De vil naturlig nok ha sin velfortjente bit av kaka.
‍

Stadig flere selskaper velger å dele eierskap med ansatte. Det er smart! Strukturert riktig blir dette raskt en klassisk vinn-vinn situasjon, der eiere og medarbeidere sammen drar selskapet i riktig retning. 
‍

Det er her vi kommer inn. Med kunder som Kahoot, Pexip, Sats, Veidekke, XXL, Otovo og over 120 andre børsnoterte selskaper trygt plassert på vår egen SaaS-tjeneste, vokser Optio Incentives raskest i Norden innen vårt felt. Vi sørger for at alle prosesser rundt eierskap for ansatte går så effektivt som mulig.

At vi er spesialister på ansatteierskap er naturligvis også gode nyheter for deg som leser dette

Fra våre kontorer i Oslo skal er vi nå på full fart ut i verden, med virksomhet i Norge, Sverige, Danmark, Sveits, Tyskland og Sør-Afrika.

Hos oss blir du en del av et internasjonalt team, der vi tilbyr ansatte reiser og fri bolig mellom lokasjoner, med mulighet til å jobbe derfra i perioder.

Vi fortsetter å bygge et sterkt fagmiljø i Norge. og sammen med landets fremste eksperter på design og administrasjon av ansatteierskap kan du være med å skape en ny vekstcase innen eierskap for ansatte.

Vi har en tjeneste som allerede har bevist sin verdi i markedet. Dette er likevel bare starten på eventyret. Som Team Lead vil du få stor påvirkningskraft på produkter, løsninger og bedriftskultur fremover.

Og ja, alle som jobber hos oss nyter selvfølgelig godt av muligheten til eierskap i selskapet. Det er tross alt vårt spesialfelt. Drømmer du om å komme tidlig inn i et Fintech selskap som allerede er i sterk vekst og har god økonomi, er dette derfor en gylden mulighet.

‍

Bli bedre kjent med oss

Lytt til podcasten der vi snakker vi om ansatteierskap, teknologi, produkt, kultur, visjoner, mål, og hvilke muligheter du får som utvikler i teamet som skal bygges nå! 
Vi har også vært med i shifter sin podcast "Bootstrappet seg i rakettfart" der vi blant annet snakker mer om hvordan vi har vokst til det selskapet vi er i dag.
‍

Arbeidsoppgaver 

• Gjøre ansatteierskap enklere for bedrifter og ansatte 
• Bidra gjennom smarte teknologivalg til at Optio Incentives blir den foretrukne løsningen innen aksjelønn i Europa 
• Videreutvikle og drifte Europas beste SaaS-tjeneste for ansatteierskap
  ‍

Ønsket kunnskap og erfaring

For å løse disse arbeidsoppgavene tror vi du har minimum 1 – 2 års erfaring med utvikling og videreutvikling av selvbetjeningsløsninger, med bruk av følgende teknologier:

• Frontend: React, GraphQl 
• Backend: Node.js, Kotlin/Java i mindre grad 
• Database: Postgres/GCP Cloud SQL 
• Miljø: GCP Kubernetes, ELK 

‍

Lønn og eierskap

Du vil få konkurransedyktig lønn og tilbud om eierskap i en Fintech Scaleup i sterk vekst.

Som selskap har vi god økonomi, lav risiko og høyt vekstpotensial. 

Stor fleksibilitet

Vi ønsker å vise fleksibilitet i forhold til din arbeidstid og sted.

Når du er på HQ vil det være på Oslo vest med enkel tilgang til kollektivtransport og parkering.

Høy grad av selvbestemmelse

Her får du og teamet høy grad av selvbestemmelse i valg av teknologi - med mulighet til å jobbe med for eksempel React, Node og GraphQL.

Stor påvirkningskraft

Når vi nå lager verdens beste SaaS-tjeneste for eierskap for ansatte vil du har stor påvirkningskraft på teknologivalg, produkter og løsninger. Her vil du jobbe med moderne skyarkitektur, kode og systemer. 

Personlig utvikling

Vi har allerede flere store og spennende selskaper som kunder. Hos oss får du derfor en unik mulighet til å jobbe innen Fintech og bygge en internasjonal SaaS-tjeneste. Det gir gode muligheter for personlig utvikling gjennom arbeidsoppgaver, roller, og videreutdanning.

Vi har spilt inn en stillingspodcast med CTO Eirik Wang og CEO Christoffer Herheim, der de forteller deg mer om hvem de er, hva de løser for kundene og hvordan det er å jobbe i Optio. 

Lytt til stillingspodcast her.‍